姓名: | 由长延 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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十几前创业起家的老板面对越来成熟的市场,竟然不知所措。国家的法规日益完善,想逃税的难了,想通过政府公关搞特批、搞项目、搞土地难了。当年那些市场空洞、政策空洞、法律空洞看不到了。而习惯了不规范操作的老板们很不情愿遵守成熟的市场规则,总不相信世道真个变了,总想试试运气,较量一下规则,而规则永远示范着火炉效应,即摸一下,烫手;再摸一下,再次烫手。看看近期倒下的企业老板,如顾雏军、张海、赵新先等,那一个不是违规的牺牲品。
如此聪明的企业老板们,难道不懂得审时度势,不知道因事制宜?显然不是,是他们当初太顺了。有人说做企业不怕不赚钱,就怕一开始就赚钱,而且赚大钱。一开始不赚钱的企业,只要他熬得住,方向对头,早晚有赚钱的一天;而一开始就赚钱,而且赚大钱的企业,他赚的钱早晚都会是别人的,他等于是在替别人打工,替别人看家守业。这里面的原因,就在于“顺”,人一顺,就不太容易守“规矩”、把“规矩”放在眼里、将“规矩”当一回事。而顺得忘乎所以的老板可以理解,那老板手下的魏征式人才呢?因此,老板发昏并不可怕,怕得是手下无没有魏征那样的诤臣,怕得是老板容不下诤臣。
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