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姓名： 张应春
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新郑驻厂咨询告诉你如何让员工从打工思维转向精英营思维 2017-12-18

打工思维认为，一份工作所有的收益来源于老板对自己的价值认可，包括金钱和给老板的印象，所以在固定时间内偷懒就是赚到了，在老板面前装勤快也是赚到了，你给多少钱我做多少事，急功近利，格局很小。而老板思维，就是自身效益最大化思维，利用一切能利用的资源使自己或自己的公司拥有更大的单位时间产出，能处处为企业着想。
新郑驻厂咨询专业机构朗欧企管认为当打工思维直接向老板思维转变忽略了一很重要的阶段，就是精英思维，因为位置不同导致思维受到局限，我们在职场首先要能够朝着职场精英的目标前进，人生的成功在于一生，而不在于一时。
前几天新郑驻厂咨询专业机构朗欧企管创始人张应春院长在同一位企业家沟通时，他说：“张老师，我总在给大家讲，总在给他们灌输要从打工思维转向老板思维，要有大的格局，要站在老板的角度去考虑问题，但是我都讲了一两年了，该做的承诺也做了，该做的思想工作也做了，但为什么这些人还是用打工思维在对待当下的工作？”的确是这样，很多老板、管理者都希望员工能够像自己一样去思考，由打工思维转向老板思维。因为有了老板思维以后，很多事情员工就能够站在老板的立场上去思考，很多问题也能够迎刃而解。
当听完这个问题以后，张老师思考了一下，然后跟这位工厂的老板讲：我们都被从打工思维到老板思维这句话给“骗”了。俗话说位置决定脑袋，你坐在什么样的位置上，就决定着你的格局，你的思维方式。作为一名下属，作为一名员工，他很难站在老板的角度去思考问题，很难有老板思维，首先他的位置就决定着他不可能跟你同体共鸣，不可能跟你同体共振，不可能有你做老板的那种感受。
位置决定这一说法并不局限于他的思维方式，你可能会讲，他虽然坐在那个位置上，但是脑袋我没管着他，他可以站在我的角度，站在我的位置去思考。但是由于位置不同，他所获取资源的渠道会有局限；由于位置不同，他所感受到的压力是不同的；由于位置不同，他所接触到的信息也是不同的。资源、压力、信息等都是因为位置的不同而受到了局限，位置决定脑袋，这就是从打工思维转向老板思维最大的障碍。就像你去跟一个没有成为父母的人讲如何做一个优秀的父母一样，事倍功半，而当他为人父，为人母以后，你再去跟他沟通交流如何做一个优秀的父母，才会事半功倍。
所以首先要确定的是，不要想着让员工、管理者从打工思维直接到老板思维，这中间还少了一个非常重要的阶段性思维，这个阶段性思维我总结为精英思维。我们在做一份工作，我们在职场中，要有朝着职场精英的目标不断前进的思维，要从打工思维向精英思维转变。
在回答从打工思维向精英思维转变的方式方法前，新郑驻厂咨询专业机构朗欧企管先来跟你说明打工思维模式下会让我们产生的问题。
1、落在你给多少钱我做多少事的怪圈之中
你想着，我是打工的，你给多少钱我就做多少事，但是你的老板，你的上司也会想着你做多少事我给多少钱。一方面想着你给多少钱我做多少事，一方面想着你做多少事我给多少钱，这就落入到了一个怪圈当中，而这个怪圈最后带来的结果就是你事情会越做越少，业绩会越来越不好。因为每一个人都会高估自己的能力，都会过高的评价自己所做的业绩，这是由人的本性决定的。
长此以往，会让每一个在打工思维模式下的人被动消极，这是因为你会高估自己所做的事，你会高估自己的能力，你会高估自己的业绩，你会总觉得自己怀才不遇，付出跟回报不成正比，好像公司就是针对我的。这样，你就会逐步的被动，逐步的消极。
2、我打工你给钱，总是短期投入
你站在劳动力的角度去思考你与工作的关系，这样只会得到一个结果，就是你是以一种短期投入的心态在工作，你总想着，我在这里打一份工，我上一天班拿一天的工资，我做一件事拿一件事的钱，这是短期投入的一个概念。你在用资本商业的思维去看待你的工作，当然这个从劳资的角度来讲，并没有错，只是打工思维的必然要求。
如果你按照精英思维的要求去做，你就会发现，仅仅短期投入是不够的，打工思维最后导致的结果就是会让你会成为一个急功近利的人，这也是很多人在工作当中不停的跳槽，最后跳来跳去，结果又不尽如人意的原因。这里不是说你有缘由的跳槽或者讲你真的有能力，有更好的机会才跳槽，而是说如果你选择跳槽不能够让你实现自己的职业抱负，体现你自己的工作价值，让你的业绩有一个大的提升的话，仅仅是频繁的、平级的跳槽，那恰恰就说明了你的思想还是打工思维在主导。
3、格局太小
格局小体现在什么地方？体现在如果你的思维是打工思维，就觉得跟公司是一种对立的关系。一个雇方，一个佣方，一个资方，一个劳方，你就会认为你跟公司是对立着的，就是一个简单的劳资关系，雇佣关系，这样到最后就会让你的格局变小。
当然在打工思维模式下，还会产生很多很多的问题，不再一一赘述。今天为什么要先讲从打工思维向精英思维转变，就是为了要让你了解打工思维带来不好的影响。新时代的企业，更多是做平台型的企业，需要的是合心、合力、合智于公司共同发展的员工，个人的发展和公司的发展应该是成为一体的，我们要有这种一体思维，而这种一体化思维的前提就是站在每个职场人自身的角度来讲，要有精英思维。
要想着在自己这一个行业中，在自己这一岗位上，我要成为这个岗位的精英，我要成为这个企业的精英，我要成为这个行业的精英。不要说一下就能够从打工思维跳到具备老板思维这个层面上，而是首先要让自己从打工思维转向精英思维，要用职场精英、行业精英、企业精英的标准来要求自己。怎样从打工思维转向精英思维，新郑驻厂咨询专业机构朗欧企管在这里也总结了几个建议分享给你。
1、学会自律，时常观心
一个职场精英毫无疑问就是体现在他的职业化素养上面，一个有职业化素养的人肯定是一个能够自律的人。学会自律，不是说公司有规定，我不违反，国家有法律，我不违法，我不犯罪就是自律，一个企业的规定也好，一个国家的法律也好，都是最低标准。精英思维其实就是要求要有自律的心态，要有自律的能力，是你自己能够管理好自己，而不是通过外部的力量来控制着你，迫使你压抑着自己。
有了自律的心态以后，要时常观心，观自己的内心世界，你的心是否是宁静的，你的心是否是浮躁的。观心无常，我们的心，我们的念头是无常的，总会有这样那样的念头，就像很多人离开公司以后又会后悔，又想回到原来的公司，因为起心动念的那一刹那让自己动摇了，做出了错误的选择，这就是对心的把握不够，我经常说，要成为心的主人，不要做心的奴隶，一切的烦恼，一切的问题都是都是“客人”，来了，走了，如此反复。所以我们要能够观心，要成为心的主人，就要时常观心，能够清晰明了地了知你内心当下的状态，这就是从打工思维转向精英思维必须要做到的第一点。
2、学会经营自己
要学会经营自己的职场，要学会经营自己的人脉圈子。如果你在打工思维模式下，你就总会觉得自己只是在做一份工作，但如果你在精英思维模式下，你就会觉得当下的你，处在任何一份工作当中，任何一件事情当中，都是经营你自己职业生涯的一个很好的道场，一个很好的平台。
无数个成功的人都源于在职场，在工作的过程当中能够一步一个脚印地去积累，去经营自己的岗位。无论你处在哪一个岗位，做基层员工也好，做中高层管理者也罢，你都要学会经营自己的岗位，而不是简简单单的做一份事情。听到经营两个字一般就会想到经营公司，企业要经营，但真正要经营的是自己，是内心。
3、放大格局
当你用精英的标准来要求自己的时候，你的思维格局就要放大一点，要把你自己看成是跟公司统一的整体，要能够做到同体共振，要能够做到同体共鸣，这样才有利于你自己的职业发展。如果你把自己看成跟公司是对立的话，那你还是处在打工思维这个层面，而站在一体的角度来看待你跟公司的关系，很多问题就可以迎刃而解了，我们也就能够从打工者思维变成精英思维。
所以希望大家从今天起，首先要把自己的思维从打工思维转变成精英思维，新郑驻厂咨询专业机构朗欧企管认为只有从打工思维转向精英思维以后，我们才有机会，也才有老板思维的基础和能力，我也祝愿节目前的各位管理者朋友们能够早日具备精英思维。
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